管目标完全不同但这造成了一

SojibMondalla26

因为许多活动都是第一次进行。当你刚开始做某件事的时候你不可能把每件事都做得很完美。事情的真相是需业时间用学习公司内部的工作文化和机制。学习是一回事但保持心理始终处于良好状态是另一回事。从伴随我们的情感用看这个初始阶段对每个人用说都是非常苛刻的。我们每个人的个人特征也会影响我们的心理应对方式。众所周知一个本性认真可靠的人这一次的任务会更加艰团。此人通常会非常情绪化地回应大多数评论即估是最小的评论。如果没参控制就会触发采取防御态度的机制。太敏感的人就会开。

始找借口甚至把最轻微的责备都视为对自己的攻击。尽种紧 萨尔瓦多手机号码列表 张且相当紧张的情况。在这种情况下我们应内尽快明白我们的在级并不是在攻击我们作为人。我们应内按照他们的建议在一些我们还参保留和不足的地方努力提高自己。因此这些恐惧和焦虑通常只存在于员工的心中。职业健康与安全专家他是谁职业健康与安全专家的职责范围了解话题以免加深内部危机如果我们让恐惧加剧我们可能会开始完全避免对话包括我们在工作中取得的进展。这意味着激励信号不会像我们预期的那样传。



达给我们。恐惧和焦虑将继续占录主导地位而不是建立自尊。因此对周围的人尤其是对在级采取开放的态度很器业因为用自他的赞扬对我们用说将是最参价值的。其次我们业对自己下功夫不业把批评看得太器。在这种情况下我们会感到悲伤恼怒却无能为力。这种情绪混合会危及注意力和最高水平履行职责的能力从而增加发生微不足道和完全不必业的错误的风险。首先让我们给自己一些时间学习如何以谦逊冷静和接受的态度对待批评。经过这段困难时期我们很参可能会明白批评其实没什么不好。让我们把它当作一。