在工作中分享私密照片并不意味着公司有义务向员工提供...

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雇主无需为同事之间的亲密照片泄露承担责任。 该裁决来自第 12 区 (SC) 地区劳动法院第五庭，该案涉及一名前雇员在成人社交网络上发布的照片​​在工作场所传播后寻求赔偿的案件。 巴巴拉·雇主对泄漏不负有责任 该案发生于 2022 年，发生在大弗洛里亚诺波利斯地区圣若泽市。这名女子是一家专门从事电气和管道材料贸易公司的前雇员，她自愿在一个成人内容网站上发布的照片​​被同事在工作场所分享后，她向劳工法庭提起诉讼。 在诉讼中，提交人辩称，该公司自12月22日起就知道这些照片的传播，但直取具体措施。她进一步声称，这种拖延构成雇主方面的串通，增加了遭受的精神损失。

合理期限 圣若泽第一劳动法院法官法比 电报号码数据  偿要求毫无根据。 法官表示，即使该公司在上述日期了解情况，从了解到采取具体行动之间的时间也只有20天。达达特补充道，在此期间，该员工正在度假，正好在与其他员工讨论此事的会议当天返回。 法官强调，考虑到节日（年底），该公司花一些时间进行调查并决定采取的行动方案是合理的。 判决中强调的另一点是，这些图像是申诉人自愿在专门网站上发布的。 “它们不是不当泄露的照果她的同事（该网站的订阅者）根据合同规定不能与第三方分享这些照片，那么她必须作为订阅者在主管范围内对这种违反合同的行为做出回应，而无需持有被告负有责任。”达达尔特强调说。



维持判决 提交 人对判决不满意，向法院提出上诉，重申雇主疏忽了保护雇员免遭侮辱的义务。 TRT-12 第五庭的该官维持一级判决。经过四十多年的法官生涯和数千项裁决，这是法院院长法官的最后投票之一，他的退休法案于本周三（10/25）在联邦官方称，公司没有疏忽或遗漏，并强调雇主指示其员工删除与案件相关的任何图片，并避免对所发生的事情发表评论。 “相反，从文件所附的音频中，我可以看到该公司通过其人力资源经理以文明、热情、谨慎的方式处理了此事，表现出对投诉人福祉的明显关注，甚至感谢他们之结道。没有人对该决定提出上诉。为了保护作者的隐私，案件编号被省略。来自第 12 区地区劳动法院通讯部门的信息。