您可能会遇到沟通和冲突解决延迟的情况。

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PEO 提供商不仅为您的公司管理人力资源；还为您的公司管理人力资源。他们还有许多其他客户需要服务。由于不存在排他性，您的企业可能无法及时得到所需的个人、深入的关注。与由内部团队管理人力资源相比，这可能会导致沟通或其他行动更加延迟。 2. PEO 拥有您的工资数据。 YouNow 首席执行官兼 Finder 前首席执行官乔恩·布罗德斯基 (Jon Brodsky) 表示，与 PEO 合作的另一个潜在缺点是，它拥有你的亏损运行和薪资数据。他以前的公司。 “因为 PEO 拥有这些数据，所以当我们准备好自己获得保险和福利时，我们将不得不从头开始，这对我们来说可能意味着更高的费率，”布罗德斯基说。“因此，我们决定承受管理自己的医疗保健的短期痛苦，并获得略低于优惠的保险费率，以便为 Finder 实现最佳的长期潜在成本节省。

您可能要承担责任。 Rabble 创始人兼首席执行官 Tammy Dain 表示，PEO 负责管理工资和提交工资税申报表，这可能是与 PEO 合作的最重要好处之一。然而，如果处理不当，后果可能要由你自己承担。 戴恩说：“由于员工被视为 PEO 和您企业的共同雇员，因此如果这些文件中存在任何错误，美国国税局仍认为您需 约旦 WhatsApp 号码列表 要承担责任。” “因此，核实 PEO 在税收方面的做法非常重要。您完全有权审核 PEO 代表您的员工提交的工资税申报表。” 美国国税局 (IRS) 目前为 PEO 提供自愿认证计划，确保纳税义务完全由 PEO 而不是您的企业承担。为了降低薪资错误的风险，请与薪资领域的知名领导者或经过认证的 PEO 合作。 供参考 如果您有兴趣了解以可靠和准确的薪资服务而闻名的供应商，请查看我们对 ADP 的评论和Paychex 评论。 4.你失去了对内部流程的控制。 PEO 几乎可以管理您人力资源的各个方面，为您节省大量时间和精力。



然而，它也会让你失去一定程度的控制力。对于想要完全控制人力资源流程的企业主来说，PEO 并不理想。解决这个问题的一种部分方法是与 PEO 提供商合作，提供可定制的软件包而不是预配置的服务包。这使您能够保持对某些人力资源任务的控制，并仍然获得其他任务的帮助。 PEO 做什么？ PEO 是一家通过共同雇佣协议为中小企业提供人力资源服务的外包公司。与 PEO 合作可以通过以下一些方式简化您企业的人力资源职责： 它减少了您的企业必须自行处理的行政和人力资源任务的数量。 它可以帮助您遵守联邦法规，降低合规风险。 它为所有员工提供全面的福利。 ADP 智能合规解决方案总裁 Brian Michaud 表示，通过与 PEO 合作，小企业主可以将更多时间投入到公司的创收运营中，因为他们有更多时间来领导和专注于提高员工绩效。 “PEO 提供内置保护，有助于确保从工资到人力资源（即歧视和骚扰）再到保险的整体合规性，”Michaud 说。