Tanushree Rohera 是SWN的解决方案工程师

sotopaki492@gma

您能否描述一下激励您走上性别平等道路的一些变化，或者您希望看到的促进性别平等的变化？
除了 SWN 之外，我还积极参加 Outforce 等其他平等团体。我喜欢定期参加讲座和虚拟 韩国手机号码 活动来自我教育。我有意与来自不同专业领域的女性和盟友以及那些人生旅程与我不同的人互动。只有通过教育，我们才能赋予自己力量，或者让自己变得更好。通过采取一个简单的步骤，从自我反思开始，看看我们今天的偏见和判断处于什么位置，我们真的可以为自我成长和自我意识铺平道路。我还希望看到我们所有人互相支持，共同努力使我们的工作场所“无偏见”。

塔努什里•罗赫拉

我喜欢 IWD，因为它引发了对话。我喜欢它，因为它让优秀的女性可以向其他优秀的女性学习，并意识到她们并不孤单。我喜欢它，因为它提醒我们，尽管我们已经走了很长的路，但我们还有很长的路要走。在过去的五年里，IWD 促使我将女性聚集在一起，了解她们面临的挑战，并诚实地面对我自己的挑战。例如，去年我与一家科技非政府组织合作，我们将女性领袖和年轻的职业人士聚集在一起。令我惊讶的是，虽然背景如此不同，但面临的挑战却如此相似。 IWD 允许进行这些对话。

  


你打算如何庆祝这一天？
今年我想做的第一件事就是盘点一下我正在读的书，以及其中有多少是女性作家写的。我最近读到，我们下意识地最终会阅读大部分由男性创作的书籍，我想在不同类型的书籍中平衡这一观点。就活动而言，SWN 举办了一些我很想参加的精彩活动。我于 3 月 4 日参加了联合国妇女峰会，并将参加 3 月 8 日与黛比•沃特金斯的炉边谈话。我还将参加由 Kearney 和 Stanley Black & Decker 主办的“Be Bold”活动。

2022 年 IWD 的主题是“打破偏见”。您认为解决工作场所偏见的有效方法有哪些？
今年早些时候，我偶然发现了一本书，名为《看不见的女性：专为男性设计的世界中的数据偏见》。这本书彻底改变了我对决策的看法，我会把它推荐给任何有决策权威的人。作者传达的主要观点是，我们倾向于根据我们收集的数据以及对这些数据的解释来做出决策。通过管理、医疗保健、政治和产品设计的多个例子，她证明了如何存在非常真实的性别数据差距——我们要么没有收集大量与女性相关的数据，要么没有对与女性相关的数据进行分类以了解其确定性决定以不同的方式影响女性。在这种背景下，我认为以下几点有助于克服这种偏见：